poniedziałek, 28 listopada 2011

Mikro firma w internecie. Pomoc przy tworzeniu witryny.

Jak podaje ostatni raport TNS OBOP blisko 30% mikrobiznesów w Polsce nie ma osobistej strony w sieci i nie korzysta z e-mail w swojej aktywności biznesowej.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Jakkolwiek wynik badań sprawia wrażenie być bardzo wysokim, to istnieje parę skutecznych sposobów na rozwiązanie problemu i stworzenie w niedługim okresie podwalin pod swoją aktywność w w katalogach internetowych. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki moim klientom zwykle pokazuję rozwiązanie oczywiste, a jednocześnie nie zajmujące dużo czasu: założenie witryny internetowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a dalej dodatnie zakupionej w sklepie internetowym templatki u takich ostawców jak themeforest.com.

Takie proste podejście daje praktycznie natychmiastowy rezultat – strona nie tylko pojawi się w internecie ale także zaskoczy świeżością formy. Praktycznie zawsze, w w cenie wdrożenia rzędu 600 pln brutto udaje się zaliczyć wszystkie postawione cele.

Budowa witryny nie skutkuje obecnością mikrofirmy w internecie. Najważniejszym jest jej optymalizacja najczęściej z pomocą dedykowanych firm lub ponownie z naszą pomocą, bo bo mamy w tym obszarze sukcesy. Ważnym jest to, by treści w serwisie internetowym były na bieżąco dodawane i dostosowane tak w treści jak również dodatkach na obecność robotów wyszukiwarek internetowych.

Inne witryny: Witryna 1,


Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

czwartek, 17 listopada 2011

Biuro wirtualne Toruń

Możliwość działania w biznesie przez wolnych strzelców bardzo często blokowane jest brakiem lokali. Chociaż każda firma potrzebuje biura stacjonarnego, niekiedy z osobą przy telefonie i faksem, to nie każda może sobie na to pozwolić. Rozwiązaniem w dobie internetu jest oferta biur wirtalnych.

Biuro wirtualne przygotowuje swoją ofertę do rozległej grupy klientów rozpoczynając od wspomnianych osób na etatach śmieciowych, przez aktywnych akwizytorów będących w ciągłym ruchu, dochodząc do podmiotów, którym zależy by posiadać biura terenowe w danej miejscowości, a nie powinny z tej przyczyny płacić niepotrzebnych kosztów ich posiadania.

Biuro wirtualne Toruń

Oferta adresu wirtualnego w większości ofert obejmuje m.in.: dostęp do adresu kontaktowego, odbiór korespondencji kierowanej do nabywcy usługi,podejmowanie rozmów telefonicznych i faksowych, obsługa zgłoszeń telefonicznych, prowadzenie kalendarza spotkań, organizacja spotkań na terenie usługodawcy z partnerami wynajmującego biuro podmiotu gospodarczego.

Największą zaletą biur wirtualnych jest niewspółmiernie niski do zalet koszt usług biura wirtualnego. Analizując oferty znajdowane w internecie trudno nie dostrzec, iż w większości ofert stała opłata nie przekracza 200 zł miesięcznie i oferta dotyczy gros z podanych wyżej usług.

W Toruniu również mają siedzibę organizacje oferujące biura wirtualne. Kontakt z nimi można odszukać w sieci wpisanie na klawiaturze do wyszukiwarki: biura wirtualne toruń.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka

Ocena 360 stopni. Analiza poziomu kompetencji

Mierząc poziom kompetencji pracowniczych firmy bardzo często korzystają z rezultatów uzyskanych w ocenie 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen osób kontaktujących się z osobą badaną oraz autooceny w różnych obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do analizy postbadawczej.

Przeprowadzenie analizy 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie wykorzystany jako estymator ważnych dla organizacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania łączone są najczęściej w kompetencje liderskie, komunikacyjnej itp., których wysokość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z ocen kompetencji wymagają przygotowania specjalnego zestawu kompetencji i zachowań. Jeżeli firma nie posiada odpowiedniego działu HR gotowego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych IT przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany zestaw kompetencji umieszczany jest w formularzu badawczym. Dziś zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi ankietowanych osób jest osadzenie ankiety oceny 360 stopni w sieci on-line lub dostarczenie jej do uczestników badania z pomocą e-mail. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają ankiety w wersji papierowej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zagwarantowania anonimowości koniecznej do uzyskania oddającego rzeczywistość rezultatu badań ocen kompetencji przywódczych.

Wyniki otrzymane w formularzach badawczych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze IT. W wyniku ich pracy powstają raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Badanie satysfakcji pracowniczej. Ankieta badawcza

Badanie satysfakcji zatrudnionych jest jednym z ważnych przeprowadzanych badań w organizacjach. Jest ono źródłem wiedzy o tym w jaki sposób postrzegane są warunki płacowe jak również, co sądzą pracownicy o nowej organizacji ich pracy.

Badania satysfakcji pracowników organizowane są najczęściej zgodnie z listą: dokładne zdefiniowanie celu oceny satysfakcji, naszkicowanie zestawu cech, określających cel badania, przeniesienie do ankiety badawczej, zebranie danych w badaniu ankietowym, agregacja danych z ankiet i opracowanie raportu po badaniu.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejW zależności od potrzeb firmy wybrane części ewentualnie całe badanie zwykle powierzane jest do wykonania niezależnej firmie consultingowej IT, mającej potencjał merytoryczny, by przygotować wszystkie powierzone jej prace połączone z oczekiwaną oceną.

Jednym z większych problemów realizacyjnych związanych z przygotowaniem i realizacji ocen satysfakcji pracowniczych jest formularz ankiety, który w zależności od możliwości firmy bywa w postaci papierowej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający mają możliwość skorzystania z sieci zewnętrznej.

Niezależnie od rozwiązania, pozyskane w ocenie ankietowej badania informacje z formularzy wprowadzane są do dedykowanego narzędzia - programu komputerowego - (często jest to dedykowany Microsoft Excel), który wykonuje przekształcenia danych i wymagane obliczenia. Ich adekwatność do celu decyduje o tym jak wysoka jest jakość określonego w badaniu wyniku.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

środa, 16 listopada 2011

Grzejnik stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Nabywcy chętnie kupują ten kaloryfer, gdyż łączy dobrą jakość z niewysokąceną. Kaloryfery wyposażone są w odejmowalneosłony, co umożliwia utrzymanie w czystości całego kaloryfera.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Polecamy grzejniki w kolorze bieli – pasuje do każdego pokoju, na życzenie nabywcy produkowany w barwach zgodnie z paletą – wzór do ocenienia Paleta kolorów. (Uwaga: barwa, który dostrzegasz na twoim monitorze może być inny od oryginalnego. Obejrzyj kolory zgodnie z numerami RAL widocznych w pliku). Grzejnik dowozimy łącznie z pakietem instalacyjnym – teraz zamontowanie grzejnika na ścianie będzie łatwe.

Kaloryfery linii K nie wymagają specjalnej regulacji. Dzięki temu:

  • funkcjonalne,
  • oszczędne,
  • idealnie współgrają z instalacjami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl nabędziesz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do zainstalowania kaloryfera

W jego skład wchodzą:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korkiem dodajemy gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria nastryskowa Pinto Neu

Sprzedawane przez nas artykuły pokazujemy na filmach dingdongpl. Jesteśmy pewni, że pomogą w podjęciu właściwej opcji przy zakupie.

Bateria natryskowa Pinta Neo

Bateria natryskowa zawiera w sobie cechy nowoczesności proekologinczny stosunek do wykorzystania wody – pozwala jej oszczędzanie, a także wzbogaca jakość. Bezproblemowa do zachowania w czystości, dzięki przyjemnym kształtom i idealnej jakości chromowanej powierzchni. Jeżeli głośny szum wody w swojej łazience - trafiłeś w dziesiątkę, bo Pinto Neu to seria bardzo dobrych baterii natryskowych i umywalkowych.

Zalety produktu: bardzo dobra cena odpowiednia do jakości,należy do baterii najczęściej kupowanych przez klientów, głowica sterująca HANSAECO, bezpieczeństwo, zmniejszenie zużycia wody do 50%, sterowana blokada przed poparzeniem, zabezpieczenie przeciw przepływom zwrotnym w użyciu domowym, bateria cicha spełnia wszystkie normy pomiaru hałasu.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

  • z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)
  • do montażu na ścianie
  • natężenie przepływu: 17 l/min, określone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar
  • korpus armatury: ocynkowany mosiądz (MS 63)
  • uchwyt (metal),
  • wyjście prysznicowe dołem ½ cala,
  • HANSAECO wkład sterujący 3,5
  • blokada wypływu wodny do ok. 50%
  • posiada zabezpieczenie przeciw poparzeniową chromowana

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Sale szkoleniowe Toruń

Sala szkoleniowa Toruń. Dla każdego podmiotu gospodarczego organizującej procesy rozwoju kompetencji swoich zatrudnionych osób czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu w trybie otwartym niezwykle ważnym są warunki, w których prowadzone jest warsztat. Bardzo często spotkania szkoleniowe organizowane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, dedykowanym centrum szkoleniowym oraz w przygotowanym do potrzeb prezentacji innym obiekcie takim jak gospodarstwo agroturystyczne.

Sale szkoleniowe Toruń W przypadku centrum szkoleniowego jest ono przygotowane do prowadzenia kursu odpowiednią atmosferą a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, dobrym przygotowaniem obsługi i pomieszczeń treningowych, to w pozostałych miejscach trudno jest spotkać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Oczywiście w chwili obecnej trudno jest spotkać hotele, w których jest nieodpowiedniej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy kursu poczuli się, że są na kursie i powinni z całą mocą uczyć się osiągając nową wiedzę i umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją mamy do czynienia w przypadku specjalnie przystosowanych centrów szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli dostęp do kilku przerw kawowych, przekąsek oraz miejsca gdzie mogą odpocząć. Centrum takie, organizowany jest często przez doświadczonych trenerów, którzy dobrze rozumieją potrzeby firmy, uczestników szkoleń i firm szkoleniowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji pracowniczych

Określając poziom kompetencji pracowniczych organizacje bardzo często korzystają z danych uzyskanych zgodnie z metodologią 360. Polega ona na porównaniu ocen respondentów współpracujących z badanym pracownikiem oraz własnej oceny w odpowiednich obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do analizy postbadawczej.

Przeprowadzenie analizy 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencji liderskich, który będzie użyty jako wskaźnik ważnych dla firmy obszarów zachowań badanego pracownika. Zachowania te grupowane są często w kompetencje liderskie, komunikacyjnej itp., których wysokość jest poziomem oceny pracownika. Wybrane z analiz kompetencji wymagają określenia odmiennego od podstawowego w organizacji zestawu badanych zachowań. Jeśli firma nie posiada przygotowanego do tej pracy działu HR przygotowanego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm doradczych IT realizujących badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany profil kompetencyjny umieszczany jest w ankiecie badawczej. Dziś zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania opinii respondentów jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w sieci on-line lub dostarczenie jej do respondentów badania z pomocą poczty elektronicznej. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni dokłada starań w zapewnienia prywatności niezbędnej do otrzymania miarodajnego rezultatu badań ocen kompetencji liderskich.

Wyniki otrzymane w formularzach badawczych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie IT. Wynikiem ich aktywności są raporty po badaniu zawierające odpowiedź na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Przerwa kawowa. Szkolenie pracowników.

Ważny obszarem podczas przygotowaniu procesu szkoleniowego są antrakty na herbatę zwykle określane jako: przerwa kawowa. Zwykle organizowane są dwie w trakcie dnia szkoleniowego i ułatwiają one uczestnikom szkolenia zregenerować siły.

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaW trakcie zwykłej przerwy na kawę i herbatę, serwis sali szkoleniowej podaje kawę, herbatę, soki oraz wodę. Z reguły kładzione na stole są drobne przekąski oraz pospolite słodycze.

Biorący udział w szkoleniu , co nie dziwi, dostrzegają przerw kawowych jako pierwszoplanowego składnika okresu szkoleniowego. Nie widzą, gdyż nie ma niczego szczególnego nie wysuwają się przed inne i to bez znaczenia gdzie przebiega trening.

Trafiają się pomimo wszystko sytuacje gdzie typu centrum szkoleń dba o zawartość sali szkoleniowej ale również koncentruje maksimum aktywnośći do przygotowaniu cateringu a także przerywników kawowych. W takim przypadku zwykle przerwy traktowane są zwykle w postaci otwartych przerw kawowych.

W przypadku podobnych przerywników w szkoleniu owoce, przekąski, soki, kawa herbata, wypieki itp. nieustannie są dodawane przez obsługę centrum szkoleniowego i są dostępne dla uczestników szkolenia przez cały czas trwania treningu. Znacząco podnosi to nastrój wśród uczestników kursu i ten sposób wzmacnia efekty biznesowe realizowanych działań rozwojowych w firmie.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport postbadawczy

Badanie satysfakcji pracowniczej jest jednym z często przeprowadzanychocen w korporacjach. Może być dostawcą obrazu zarówno o tym w jaki sposób odbierane są warunki pracy oraz, co sądzą pracownicy o nowej organizacji ich pracy.

Badania satysfakcji pracowniczych wykonywane są najczęściej analogicznie do listy: precyzyjne zdefiniowanie celu badania, określenie zbioru cech, definiujących model, reprezentacja cech w ankiecie badawczej, pozyskanie odpowiedzi na pytania ankiety od respondentów, opracowanie danych z ankiet i przygotowanie raportu z badań.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejW zależności od potrzeb firmy wybrane obszary ewentualnie całość badania zwykle zlecane jest do realizacji wybranej organizacji konsultingowej, która może zrobić wszystkie zlecone jej prace związane z oczekiwaną oceną.

Największym problemów merytorycznych związanych z przygotowaniem i przebiegu ocen satysfakcji pracowników bywa ankieta badawcza, która zależnie od możliwości firmy bywa w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający dostęp do sieci firmowej.

Pomijając wskazane rozwiązania, pozyskane w formularzu ankiety analizy informacje z formularzy wprowadzane są do odpowiedniego narzędzia - programu komputerowego - (często może być to dedykowany plik Excel), który przeprowadza przekształcenia danych i niezbędne rachunki. Jakość ich przeprowadzenia decyduje o tym jak duża jest wiarygodność wypracowanego w badaniu wyniku.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

wtorek, 15 listopada 2011

Epuro. Czajnik bez kamienia w środku

Zmiękczacz Home 22 dla niezadużych lokali dla jednej rodziny do 2 łazienki

Sól do zmiękczacza wody EpuroEpuro Home 22 to niezawodny zmiękczacz dla małych domów jednorodzinnych do 2 łazienki.

Jeżeli irytuje cię biały nalot na szklanych kubkach skóra po {kąpieli i uporczywy nalot w w łazience. Jeżeli masz zamiar wzbogacić czas trwania Twojej pralki, dodaj do swojego domu zmiękczacz do wody. Mechanizm pozbywa się z wody jony wapnia i magnezu, które stwarzają jej twardość. Woda jest lepsza oraz przyjazna dla wszelkich urządzeń w Waszym domu, gdzie woda "pracuje" - od do kotła.

UWAGA: Przy zakupie zmiękczacza skorzystaj z opcji odbiórosobisty 0 zł – tylko sklep internetowy www.dingdong.pl wysyła zmiękczacze na własnykoszt.

Zalety produktu: wspiera ekologię (wydłuża życie urządzeń elektrycznych, minimalizuje pobieranie z instalacji wody, zmniejsza zużycie detergentów

Prozdrowotny (czystsza woda bez zabrudzeń mechanicznych, niewysuszona skóra, przyjemniejsza woda bezpośrednio z kranu.

Twardość wody pitnej wg norm polskich najlepsza jest 3-28dH. Zazwyczaj domów ma wodę zbyt twardą(średnia krajowa 18dH - woda twarda).

Urządzenie pracuje bez ingerencji człowieka. Jedyna obsługa polega na dołożeniu soli w tabletkach (wystarczy raz na kilka miesięcy).

Zmiękczacz instaluje się na głównym przyłączu wody zimnej. Należy zapamiętać, że przed każdym zmiękczaczem CosmoWater należy zamontować filtr mechaniczny, żeby zabezpieczyć głowicę przed zanieczyszczeniami mechanicznymi. Urządzenie nie potrzebuje wiele miejsca (wymiary w cm: 66x49,5x41,9), poza tym potrzebne jest: wejście/wyjście wody dla całego kratki kanalizacyjnej.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, epuro, home 22, twardość wody, miękka woda, tabletki do zmiękczacza, kamień w czajniku, nalot na kranie

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs innowacyjne projekty

PARP powiadomiła, że z początkiem listopada 2011 zostanie rozpoczęty jesienny konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów usług świadczonych drogą elektroniczną. O unijne dofinansowanie ubiegać się mogą małe i średnie firmy, które funkcjonują na rynku od co najwyżej 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o poprzedni konkurs można podejrzewać, że będzie ono wynosić 80% ogółu kosztów kwalifikowanych, jeśli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i jest młodszy niż 28 lat.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700 tys złotych. Projekty PARP POIG 8.1 winny skutkować powstaniem niepowatarzalnej e-usługi, która stanie się sposobem na życie wnioskodawcy projektu. Prowadzi to do stwierdzenia, iż projekty muszą być dochodowe. Stworzone w ramach e-usług projekty muszą być kontynuowane w okresie co najmniej 36 miesięcy po zakończeniu uruchomienia projektu. W trakcie prowadzenia konkursu o dofinansowanie e-usług składający wniosek wprowadza treść biznesplanu projektu do elektronicznego formularza i akceptuje go. Ponadto jest on zobowiązany doprzedstawienia w Regionalnej Instytucji Finansującej odpowiedniej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji papierowej i dostarczenie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu wniosku służą firmy konsultingu informatycznego, których wiedza bardzo ułatwia przygotowanie wniosku.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Tworząc e-usługi 8.1 o unijne dofinansowanie na usługi świadczone elektronicznie często czytamy z dostępnych w sieci źródeł wiedzy. Przeglądając treść serwisów sieciowych od razu widać, iż atrakcyjna wiedza odnośnie POIG 8.1 znajduje się w witrynach PARP oraz wybranych organizacji doradczych IT (konsulting informatyczny).

Znajdująca się niżej lista najczęściej słów kluczowych wyszukiwanych w google.pl przez nas. Wystarczy kliknąć na dostępnym linku, by pojawiło się nowe okno wyszukiwarki ze znalezionymi wynikami. Good Luck!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie PARP POIG Działanie 8.1

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Grzejnik ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Nabywcy chętnie nabywają ten grzejnik, gdyż łączy dobrą jakość z przekonywującąceną. Kaloryfery wyposażone są w ruchomezabezpieczenia, co ułatwia zachowanie w ładzie całego grzejnika.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Proponujemy urządzenia grzewcze w odcieniu białym – dostosowuje się do każdego pomieszczenia, na życzenie klienta dostępny w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do poznania Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który widzisz na twoim komputerze może różnić się w stosunku do oryginalnego. Poznaj odcienie odpowiednio do numerów RAL widocznych w pliku). Grzejnik dowozimy łącznie z zestawem montażowym – dzięki temu zainstalowanie kaloryfera na ścianie staje się przyjemne.

Grzejniki serii K nie wymagają specjalnej regulacji. Są one:

  • estetyczne,
  • oszczędne,
  • idealnie współpracują z elementami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do zainstalowania kaloryfera

W jego skład wchodzą:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korek dodajemy gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

poniedziałek, 14 listopada 2011

PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.

Wysyłka wniosku o dofinansowanie z UE na e-usługi wymaga wpisania treści przygotowanego projektu w formularzu generatora na stronie internetowej POIG 8.1. Generator Wniosków ułatwia wprowadzenie w poszczególne pola tekstów w sposób opisany w instrukcji wypełniania wniosków.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Teoretycznie obsługiwanie aplikacji generatora winno być ergonomiczne i nie tworzyć niespodzianek. To niestety utopia. Życie wnioskodawców unaocznia, iż prowadzi do powstania niepotrzebnych problemów technicznych.

Dominującym zaskoczeniem, z którym mieliśmy do czynienia, to problem błędnego przypisania pisanego dokumentu do RIF, który oceni gdy mamy do czynienia spółki cywilnej, w sytuacji gdy partnerzy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej w obszarze działania różnych RIF. Brak pola podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest siedziba firmy kończy się tym, że aplikacja generatora w zasadzie losowo decyduje o odpowiednim RIF i pewnie nigdy nie można dociec, który zaproponuje. Oznacza to wysyłkę napisanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji dokonującej oceny i odesłanie do Wnioskodawcy aplikacji w trakcie oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków e-usługwspiera proces powstania aplikacji o dofinansowanie ze środków unijnych, ale jest też źródłem wielu trudnych do zrozumienia trudności utrudniających korzystanie z niego.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Dofinansowanie e-usług. Generator Wniosków.

Dostarczenie aplikacji o dofinansowanie z UE na usługi świadczone elektronicznie wymaga wpisania zawartości całego projektu w generatorze wniosków on-line. Generator Wniosków pozwala na wprowadzenie w odpowiednie pozycje treści zgodnie z instrukcją opracowania wniosków.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Jakkolwiek działanie generatora wniosków winno być ergonomiczne i unikać tworzenia nowych kłopotów. To tylko marzenie. Doświadczenie wnioskodawców świadczy, iż leży u podstaw niepotrzebnych problemów technicznych.

Większym od pozostałych zaskoczeniem, z którym spotkaliśmy się, to problem niekontrolowanego przyporządkowania pisanego projektu do RIF, który dokana oceny w przypadku spółki cywilnej, gdy udziałowcy mają wpisy do EDG w obszarze działania innych RIF. Brak możliwości wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie ma miejsce lokalizacja podmiotu gospodarczego doprowadza do sytuacji, że system on-line w praktyce przypadkowo wybiera RIF i pewnie nigdy nie można dociec, który wybierze. Skutkuje to wysyłką wpisanego w generator wniosków dokumentu do nieupoważnione komisji konkursowej i zwrot wniosku w trakcie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.

Generator Wniosków e-usługwspiera proces powstania aplikacji o dofinansowanie ze środków unijnych, ale jest też źródłem wielu trudnych do zrozumienia problemów uniemożliwiających jego wykorzystanie.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011